Zakon o unutrašnjoj trgovini, kojim se propisuje neradna nedjelja za sektor trgovine, nije u skladu sa Zakonom o radu, jer zadire u pitanja radnih odnosa koja su isključivo u nadležnosti Zakona o radu, kazao je za Bloomberg Adriju Adnan Delić, Federalni ministar rada i socijalne politike.
ADVERTISEMENT
Smatra da su pitanja radnih i neradnih dana, kao i raspored radnog vremena, već regulisana kroz odredbe Zakona o radu. Prema članu 36. Zakona o radu, radno vrijeme može biti raspoređeno na pet ili šest radnih dana, dok je članom 46. predviđeno pravo radnika na sedmični odmor od najmanje 24 sata neprekidno.
"Važno je napomenuti da zakon ne propisuje određeni dan u sedmici kao obavezan za odmor, npr. nedjelja, već to zavisi od rasporeda radnog vremena koji poslodavac uređuje u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. Stoga, ministarstvo smatra da postojeći zakonski okvir, dakle Zakon o radu, pruža dovoljno mehanizama za zaštitu prava radnika, uključujući pravo na odmor", kaže Delić.
Naglašava da nedostaje adekvatno poštivanje ovih propisa i da je neophodno osigurati striktno poštivanje odredbi Zakona o radu, uz adekvatno uključivanje inspekcijskih organa za nadzor i jačanje kapaciteta inspektorata za nadzor.
S tim u vezi, u Ministarstvu su već poduzeli određene aktivnosti kada je riječ o Inspektoratu za rad, napravili su analizu zatraživši informacije o popunjenosti kapaciteta inspektora za rad u svim kantonalnim inspekcijama. Rezultati analize su pokazali da fali inspektora za rad te da je neophodno da se u dogledno vrijeme popune ovi kapaciteti.
Na pitanje šta je za, a šta protiv (ili ko) kada je riječ o ovom Zakonu, Delić kaže da Zakon o unutrašnjoj trgovini ima za cilj osigurati neradnu nedjelju za prodajne objekte, što potencijalno, ali ne i nužno, omogućava radnicima u trgovačkom sektoru više slobodnog vremena za odmor i porodične aktivnosti, odnosno tu neradnu nedjelju.
"Razumijemo da ova intencija Zakona o unutrašnjoj trgovini ima svoju vrijednost i težinu u domenu socijalnih i etičkih razloga, jer bi standardizirana neradna nedjelja mogla donijeti veću ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Međutim, čak i kada gledamo kroz tu prizmu, valjalo bi da se osvrnemo upravo na razloge zašto zakonodavac mora posegnuti za ovakvim rješenjem kad je isto ponuđeno u Zakonu o radu", govori Delić.
Naglašava da nije problem u Zakonu, već u nedosljednosti poštivanja i provođenja njegovih odredbi.
Ovdje se sada nameće pitanje, ako radnicima nije bio omogućen dan odmora kroz temeljni zakon koji to regulira, da li će ovaj propis to omogućiti? Ko garantira radnicima da neće te neradne nedjelje biti raspoređeni na neke druge poslove, jer Zakon o unutrašnjoj trgovini ne regulira neradnu nedjelju za radnike, već za trgovačke objekte.
"Ko garantira da neće doći do otpuštanja radnika jer ima naznaka da će se takvo nešto dešavati, posebno u uslužnim djelatnostima", rekao je Delić za Bloomberg Adria.